To już pewne! Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza jawność płac w ogłoszeniach o pracę. A to oznacza, że pracodawca nie będzie mógł już zapytać Cię o Twoje zarobki z poprzedniej pracy!
📢 Co się zmienia?
✅ Każdy pracodawca będzie miał obowiązek podania proponowanego wynagrodzenia (lub jego przedziału) już na etapie ogłoszenia o pracę lub przed rozmową kwalifikacyjną.
✅ Musi to zrobić z wyprzedzeniem, w formie papierowej lub elektronicznej.
✅ Nie będzie mógł pytać o Twoje obecne lub poprzednie zarobki – te informacje przestają być wymogiem rekrutacyjnym!
✅ Ogłoszenia o pracę mają być neutralne płciowo, a sam proces rekrutacji niedyskryminujący.
👥 Cel?
Ustawa ma na celu:
- zwiększenie przejrzystości rynku pracy,
- walkę z dyskryminacją płacową,
- umożliwienie uczciwych negocjacji,
- oraz wzmocnienie pozycji kandydatów.
📆 Nowe przepisy wejdą w życie po 6 miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw – pracodawcy mają więc czas na dostosowanie się, ale kandydaci do pracy już mogą szykować się na zupełnie nowe standardy w rekrutacji.